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                                          第340期

                                          工傷鑒定

                                          更新時間:2020/10/13  共23篇文章  已被閱讀1.5千次
                                          導讀: 工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定,通常情況下,勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的問題。工傷鑒定應當是職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈的情況下進行申請。下面跟著大律師網的小編一起來了解相關內容吧!
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                                          2020/10/13361人已閱讀

                                          職工因工作受傷后,由勞動鑒定委員會對其進行傷殘鑒定,并定期進行復查,根據傷情變化作出相應的等級變更。那么工傷鑒定標準是怎樣的?下面跟著大律師網的小編一起來看看吧。

                                          2020/10/13515人已閱讀

                                          職工發生工傷后,應在傷情穩定的情況下接受勞動能力鑒定,勞動能力鑒定委員會應當客觀、公正的作出鑒定。那么工傷鑒定需要多長時間?下面跟著大律師網的小編一起來看看吧。

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                                          不管員工是實習生還是正式工,只要存在勞動關系,都應享受法律規定的勞動權利。本案中張某在公司的工作雖帶有實習性質,但由于張某與某公司之間的勞動合同關系已經成立,雙方就形成了企業與勞動者之間有關勞動的權利與義務關系。詳細情況下面跟著大律師網的小編一起來看看吧![閱讀全文]
                                          編者按: 初次勞動能力鑒定是由用人單位或職工向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,再次申請勞動能力鑒定應在省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會。如果您在閱讀后有相關法律問題,可以聯系我們大律師網的律師進行咨詢。
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