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                                          第313期

                                          勞動合同

                                          更新時間:2019/6/4  共30篇文章  已被閱讀2.2千次
                                          導讀: 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同由于勞動者來說十分重要,勞動合同可以保護勞動者的大部分利益,并且勞動合同適用勞動法和勞動合同法,對勞動者有法律的傾斜保護。那么,勞動合同如何簽訂?簽訂過程中有哪些法律問題或注意事項?下面,就由小編為您推薦。
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                                          2019/6/4826人已閱讀

                                          簽訂勞動合同時間如果是首次建立勞動關系,必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的,到期前最好完成續簽。那么勞動合同簽訂后,它的生效條件是什么?由小編為您推薦。

                                          2019/6/4325人已閱讀

                                          勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么,簽訂勞動合同的流程是什么?

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                                          無效的勞動合同,是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。那么,勞動合同無效后,已經規定的勞動報酬或者已經給付的勞動報酬要如何確定?[閱讀全文]
                                          編者按: 綜上所述,勞動合同非常重要,對于勞動者而言,簽訂勞動合同時要注意一切事宜,比如工資、工作時間、工作內容等約定。勞動合同問題雖然適用勞動法和勞動合同法,但也屬于民法調整的內容,因此也適用民事訴訟程序。如果您在閱讀后有相關法律問題,可以聯系大律師網。(編者:灰塵)
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