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                                          羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁?

                                          來源:法律風云榜 大律師網 時間:2022-04-24 瀏覽:120
                                          導讀:【羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償】4月22日,商丘睢縣,女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除事件引發熱議。當地勞動保障部門回應,4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問通知書,要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況,責令該公司限期整改賠償,并予以行政處罰。針對此事,大律師網小編整理了關于員工被辭退如何申請勞動仲裁?用人單位無故辭退員工應如何賠償?的知識內容,歡迎閱讀了解。

                                            4月20日上午9時許,張女士發布了一條朋友圈:“我真羨慕人家按時發工資!睆埮糠Q,自己發布朋友圈后,當天下午便被公司開除,同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日,河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應,4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問通知書,要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況,責令該公司限期整改賠償,并予以行政處罰。

                                          員工被辭退如何申請勞動仲裁?

                                          羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁?

                                            依據我國相關法律的規定,公司辭退員工產生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

                                            (一)申請與受理

                                            當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容:

                                            1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;

                                            2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

                                            3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

                                            仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。

                                            (二)開庭與裁決

                                            1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

                                            2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;

                                            3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;

                                            4、然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。

                                          用人單位無故辭退員工應如何賠償?

                                          羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁?

                                            如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                                            另外,如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

                                            法律依據:《中華人民共和國勞動合同法

                                            第四十七條 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

                                            第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

                                            第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

                                            以上就是大律師網小編為您整理的內容,希望您能通過上面的知識能對問題有更深入的了解。若您還有其他法律問題,歡迎前往大律師網進行咨詢,專業的律師將為您解答疑惑。

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